多様な働き方の時代！精神障害による労災を防いで「予防」という形の経営戦略を実現しませんか？

労働者の心身の健康を守ることは、企業経営者の最も重要な責務の一つです。こちらの画像は「複数業務要因災害に係る精神障害に関する事案の労災補償状況」を示す厚生労働省資料であり、精神障害による労災補償が年々増加傾向にある事実を明らかにしています。

特に令和6年度には、精神障害による業務災害の支給決定件数が過去最多の1,051件となり、そのうち「複数業務要因災害」に分類される件数も6件に達しました。業務上のストレスや人間関係、業務過多が複合して心を蝕むケースが後を絶ちません。

フルナ社会保険労務士事務所では、こうしたリスクを未然に防ぐための労務体制の構築をお手伝いしています。従業員への責任感が信頼を生み、企業の永続的成長に直結します。精神的負担の原因を見える化し、適切な就業環境を整えることで、「予防」という形の経営戦略を実現しませんか。

従業員を雇用される前のご相談、人材定着のための環境整備、社内研修による体制強化についても、ぜひ一度ご相談ください。御社の大切な人材を守る体制づくりを、私たちは全力でサポートします。